"Votre CV est bien, votre profil pour le poste idéal... Toutefois un élément nous gêne... Vous avez quitté un emploi en CDI... Que doit-on en conclure ?"
Que recherchent actuellement les employeurs ? Que traduisent-ils de votre CV lorsqu'ils remarquent que vous êtes souvent démissionnaire ? Comment répondre à ce genre de questions ?
1. Que recherchent actuellement les employeurs ?
La stabilité du candidat
Un emploi proposé en CDI par définition est un emploi stable. Les recruteurs entrevoient donc de trouver un collaborateur sûr. Afin de ne pas commettre d'erreur, les techniques de recrutement s'intensifient et se compliquent. Ainsi, le futur employé s'expose à une batterie d'entretiens (ceux-ci se devant d'être soigneusement préparés à l'avance) mais aussi à de multiples tests (graphologie, test de personnalité...). Le service RH tient désormais un rôle prépondérant dans la stratégie de l'entreprise.
Entreprise cellule familiale
De plus en plus l'entreprise s'apparente à une cellule familiale, comportant ses valeurs, sa discipline et sa philosophie. Les entreprises cherchent à fidéliser leurs troupes et s'arment très fréquemment d'un vocabulaire militaire : loyauté, courage, engagement... Il s'agit là certes d'une vision caricaturale, mais semble-t-elle si loin de la réalité ? Le côté positif existe et ne doit pas être dénigré. En effet, recruter pour l'entreprise c'est engager simultanément sa confiance ainsi que sa crédibilité. Vous êtes "l'Elu", désigné pour une mission à long terme au sein d'une communauté.
2. Que traduisent-ils de votre CV lorsqu'ils remarquent que vous êtes souvent démissionnaire ?
Difficile d'échapper aux préjugés qui seront logiquement déduits par votre futur employeur. Insouciant, Instable, fragile, incompétent... De nombreux qualificatifs pourront vous être attribués. Surtout ne laissez pas la situation vous échapper. Rappelez-vous que la démission est un droit. Utilisez-le à bon escient. Ne vous contentez pas d'assumer passivement les conséquences de votre démission, faites mieux : maîtrisez-les. "May the force be with you!"
3. Comment répondre à ce genre de questions ?
Déculpabilisez
Il est indispensable d'être honnête envers vous-même. Prenez le temps de comprendre quelles sont les raisons essentielles qui ont motivé votre démission, vous serez ainsi capable de mieux les défendre. Etablissez une liste par ordre d'importance, ne trichez pas. Quels que soient les éléments déclencheurs, rappelez-vous que votre démission est un acte "tremplin" dans votre carrière. Rares sont les démissionnaires qui se sont dits "Et si je quittais mon CDI, histoire de ruiner mon parcours professionnel !"
Faites preuve de conviction
Si une telle question vous est posée surtout ne vous sentez pas attaqué, répondez à la curiosité de votre interrogateur. Faites preuve de conviction et expliquez sereinement votre décision. Argumentez et démontrez que vous êtes investi par l'envie de mener à bien vos projets avant tout. Votre faculté de persuasion sera décisive (d'où l'importance de préparer les éléments par écrit). Ne vous laissez pas déstabiliser, restez zen !
Exposez votre projet professionnel
N'attendez pas d'être invité à le faire. Déterminez le moment adéquat pour présenter votre projet professionnel au cours de l'entretien. Qui dit "exposer" dit "présenter point par point". N'hésitez pas à élaborer un brouillon au préalable et entraînez-vous à l'oral. Pour cela, le dictaphone est un outil précieux qui peut vous aider à améliorer la forme de votre prestation. Démontrez que démissionner était une étape pour vous rapprocher de votre idéal professionnel.
Défendre le choix d'une démission c'est revendiquer son droit au changement. Que vous souhaitiez améliorer vos conditions de travail ou donner un nouvel élan à votre parcours, restez capable de justifier votre décision. Si vos tentatives au sein de l'entreprise ont été vaines, ne culpabilisez pas de l'avoir quittée. Restez fidèle à votre projet professionnel et maîtrisez la suite de votre carrière.
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